科创型企业设立之初往往规模较小，股东结构简单，员工人数也不多，因此很多企业往往忽略了企业运营的合法合规性管理。但正如我们学习驾驶之前应当先了解交通法规一样，在运营一个企业之初就不能忽略合法合规性管理，这样才能有效控制企业运营的各类风险，使将来的发展之路通畅无阻。反之，则有可能出现企业发展越快，潜在风险越高的局面。那么，科创型企业通常需要关注哪些法律问题呢？

企业业务模式是否合法

企业业务模式的合法性是企业的生存之本，当业务模式没有明确的法律规定来界定其是否合法的时候，经营者一定要主动界定经营的合法性，避免非法经营产生的严重法律后果。例如，目前有些网站推行的众筹项目，就很容易和非法集资联系在一起；有些网站推出的个人募捐项目，在 《慈善法》于2016年9月1日开始实施之后，也面临必须要有公开募捐资格才能实施的问题。请律师进行企业业务模式合法性确认和筹划，是企业设立并开始运营的第一步。

企业股东协议或合伙人协议是否合法

大部分企业除了递交到工商部门登记的章程之外，股东或合伙人之间通常还会签订各种相关权利义务的协议。这些协议的内容只要不违反相关法律法规的规定，通常都是有效的。但也需要注意是否有违反法律法规情况的出现。例如比较常见的股权代持协议，其合法性就值得商榷。所谓股权代持协议，本质上应当理解为委托投资协议，是委托人委托被委托人（代持人）以自己的名义进行股权投资的一种行为。那么这种委托行为是否有效，以及最终股权的归属是否能够恢复到委托人的名下，都是具有一定的不确定性的。尤其当企业发展到一定阶段，需要进一步融资的时候，通常需要对代持关系进行清理。如果股东或合伙人之间需要就相关权利义务做出特别的约定，也建议请律师对协议的合法性把把关。

对于科创型企业来说，知识产权往往是企业的重要财富之一，如商标、专利等知识产权是需要主管部门注册登记之后才能实施有效的法律保护的，并且注册登记也不是一劳永逸的，有的需要交纳年费，有的需要到期续展，任何环节的疏忽都有可能导致权利的丧失。另有一些知识产权，比如企业的商业秘密、著作权等，虽然无需登记注册也能得到法律的保护，但是企业需要自行采取相关的保护措施，否则也很容易发生泄密或者被侵权后无法得到有效索赔。因此，在科创企业内部建立有效的知识产权法律保护的体系，对企业来说也是非常重要的。

人力资源和财务事务代理是否合法

很多初创型企业由于人员不多，财务处理也不复杂，往往将人力资源事务和财务记账工作外包给人事代理公司和代理记账公司进行处理，这样一来企业自觉省时省力，可以专注于主营业务的经营而无需在人事和财务管理上多花功夫。人事外包和财务外包确实是企业降低管理成本的有效手段，但企业必须明白由代理公司处理的事务其法律责任也还是需要由企业来承担，所以完全放任不管也是企业对自身的不负责任。在劳动合同法律事务和企业财务税务法律事务方面，企业自身仍应当配备专职人员进行与代理公司和外部律师的对接工作，及时发现问题，弥补缺漏，并在企业发生劳动争议或税务争议的时候及时应对。

总之，科创型企业的顺利发展除了依靠主营业务的成功推进之外，企业的有效管理，合法合规及风险控制也是决定成败的关键因素之一。