从“第六届上海发明创造专利奖”到“国家火炬计划重点高新技术企业”等，一个个奖项接踵而至，这对于成立于2006年的上海辛格林纳新时达电机有限公司（以下简称“新时达”）而言，可视作对其在产品与技术研发工作的肯定。经过多年的发展，新时达在电梯控制驱动领域“练功升级”的同时，还在嘉定思义路、美裕路、南翔以及江苏昆山跑马圈地，分别就控制器/变频器领域、电梯的研发与生产制造、工业机器人智能伺服方面开展了一系列的产业布局。

钻研技术  以实力领跑国内电梯制造业

据相关数据显示，我国电梯总量在2015年底就已经超过400万台，成为拥有电梯最多的国家之一。此外，在电梯的保有量、年产量与年增长量上也都走在了世界前列。巨大的电梯市场培育出了具有相当规模的电梯配套件行业，新时达在配套件行业中的技术含量、发展速度都位于前列。

电梯的控制与驱动融为一体被看做电梯行业发展的一大趋势，新时达为保持在电梯行业的领先优势，研发团队在自主立项的同时大胆启用了新的技术和材料进行AS380驱动控制器项目的开发，充分考虑到电梯特有的位能负载特性，实现了电梯控制与驱动的有机结合，完成电梯操作控制功能和电机驱动功能，该项目成果成功通过了上海市高新技术成果转化项目认定。通过双ARMSTM32嵌入式微处理器的研发实现直接停靠技术、无载荷传感器启动补偿技术等，目前在国内市场的占有率已达20%。现如今，我们已经和美国奥的斯、瑞士迅达、芬兰通力等国际著名电梯整机厂商建立了业务上的往来，成为国内唯一一家同时被全球排名前四位的电梯整机厂商认可并批量配套的供应商”。该公司研发总监胡志涛自豪地说道。

据悉，2015年新时达的研发费用投入达3493万元，占到了企业总收入的7%——先后获得了发明专利授权19项、实用新型专利授权40项、软件著作权21项。成立至今，新时达已陆续推出了自主创新的电梯控制与驱动产品，工业总线控制的电梯串行控制系统以及电梯专用变频器等产品，填补了我国在该领域的空白，还在不断地向港口、建筑起重、风机水泵、石油开釆、橡胶等工控领域开拓，逐渐成为一家集研发、生产和销售控制驱动系统并服务全球工业行业的高新技术企业，先后通过ISO9001、ISO14001认证、欧洲CE、EN81、北美CSA等国际认证。

智慧管理  强化企业“造血能力”

获得上述创新性成果，关键在于新时达釆用了“外引内培”的方针。通过与各大高校建立联合实验室、设立专属奖学金与助学金等形式吸引优秀人才，公司先后同华中科技大学、山东大学等高校组建了研发实验室，与上海交通大学设立了奖学金机制。通过校企合作，新时达发现这些措施无形中为企业招揽人才做了前期准备，“那些与我们有合作伙伴关系的高校为企业的发展提供了可贵的人才资源，如 2012年山东大学某实验室的学生在校期间同企业一道就某个项目进行实际操练，毕业后全体共计10名研究生纷纷选择加入新时达这个大家庭中，现如今已成为我们公司的技术骨干。”

同时，新时达通过组建内部培训师队伍，本着“以学历培训为主、技术培训为辅”的理念与哈尔滨工业大学、山东大学等高校以联合培养工程硕士的形式加强对业绩突出人员的培育。自2010年开设在职研究生班以来，遵循“集团选拔—全国统考—入学学习—答辩毕业”的流程，前后共有三期总计30余人顺利毕业，通过率高达95%，真正实现了所需人才与所需岗位的无缝对接。“我们持续加强在岗人员的创新技能培训，集团在2015年的技术中心培训费用已超过200万元，占技术中心人员总收入的5%以上。对于核心人才的培养，集团还将全资资助其赴德国慕尼黑工业大学或华中科技大学攻读博士学位，实现个人职业生涯与知识技能方面的提升。”

考虑到人才本身的多样性与复杂性，新时达通过搭建符合各自职业需求的功能性平台来选择人才相应的职位上升通道，使其在日后的工作中“才尽所用”，如“中央研究院”针对产品研究类的技术人才，给予总监级的福利待遇；“产品工程中心”针对偏应用类的产品经理/总监等人才，由其负责公司内部相应的产品线；“职能中心”涵盖了软件、硬件、测试等部门，符合提拔标准的研发人才均可担任某一部门的部门经理。

此外，为鼓励技术人员发明创造的积极性，新时达制定了奖励办法，对申请及获得授权专利的人员给予高于国家标准的奖励；结合上海市嘉定区人才住房计划，对关键技术骨干提供购房补贴、租房补贴等。除现金激励外，公司对技术秘密和获得授权的核心发明专利的发明人，按贡献程度给予股份奖励。截至2015年，公司已对82位核心技术骨干进行了股权奖励。

审时度势  “工业机器人”助力核心产业升级

近年来，随着国内外经济面临转型调整期，制造业哪个词最火？新能源、绿色环保、转型升级……这些词语当然都代表了制造业的发展方向和趋势。然而，也许只有“机器人”在经济下行形势下的逆势增长最受全球各行业人士的瞩目，被认定为引爆“第三次工业革命”的前奏。

2013年中国机器人技术与应用高峰论坛提供的数据显示，国内机器人市场2012—2022年均复合增速约23%—36%，且将由汽车制造延伸到物流搬运、电子电气、食品饮料加工、生化制药等更广泛的应用领域，市场容量巨大。根据规划，上海市将采取工业机器人与服务机器人并举等措施，建设成为我国机器人产业高度集聚的研发中心、制造中心、服务中心和应用中心。因此，如何在最大程度上确保企业永续发展、获得新的经济增长能级？新时达顺势而为，开始了工业机器人领域的排兵布局。

“新时达依托驱动和控制的核心技术，开始向外延伸，不断在运动控制的工业机器人领域开展新的业务线，主要涉及伺服产品、人机界面产品、工厂智能制造以及工厂整体智能的控制解决方案”，胡志涛进一步补充道。可以看到，随着近年来积极推进工业机器人领域的业务拓展，通过研发创新、构建运动控制器和攻克伺服系统等关键技术，新时达已获得了一定的优势，其自主研发的六自由度工业机器人项目、网络型伺服系统项目分别被列为2012年度以及2013年度“上海市重大技术装备研制专项”，获得了政府专项资金的支持。

制造业对于国家而言犹如脊梁般的存在，制造业的发展离不开科技的支撑与创新。而机器人是技术、人才、资金高度密集的行业，代表了先进制造业的发展方向。身为本土的机器人制造企业，新时达在稳步发展中追随着科技创新的脚步，在技术的革新中提升制造业的水平，身体力行地为实现中国制造2025奉献自己的力量。