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“薪太软”李昭君:我为解放传统人力资源而来
《华东科技》     发布时间:2018-05-18 13:14    

在新时期下,传统人力资源正在被赋予互联网的色彩。这一点可从《人力资源服务业支撑上海全球科技创新中心建设策略研究》中的第三章里看出一二,其明确提到要推进人力资源服务业的智能化发展;即推进人力资源服务信息化进程和推进人力资源服务“大数据”建设。

当然,人力资源服务行业的“互联网+”绝不是简单意义上的将传统人力资源服务拼凑嫁接在互联网之上,而是需要从中寻找出彼此结合的最大公约数,而后再推进该业态的创新发展。


薪太软(上海)科技发展有限公司 创始人兼CEO 李昭君


为变革而来

作为定位于中国互联网薪酬支付管理的开创者和领跑者的薪太软(上海)科技发展有限公司(以下简称“薪太软”),自2016年5月成立不到2个月,就完成了由零加壹基金领投、中崇集团跟投的千万元级天使轮融资,截至2017年12月,薪太软完成了三轮战略融资。据“薪太软”创始人兼CEO李昭君透露,本轮资金将会用于市场和渠道开拓、品牌推广、团队招募和服务市场产品的研发等。

其实这并非李昭君首次触电创业,在这之前他已成功打造过两家互联网企业。为何选择半路“杀”进人力资源企业服务这一领域,自然离不开广袤市场的有力支撑。作为第三产业服务业的一个分支,人力资源行业在全球可谓是一个朝阳产业。相关人士表示,该产业在全球行业营收已达数千亿美元。与此同时,中国人力资源服务业市场迎来史上发展新机遇,到2020年,人力资源服务产业规模将达到2万亿元。

如果用“半路杀出个李昭君”来形容他所在的人力资源这一行业,应该不算是夸大其词。这位89年出生的创业新生代,以初生牛犊不怕虎的气势摘得了有人力资源服务界“奥斯卡”之称的“2017中国HR服务年度人物”称号。“纵观互联网发展的近些年,如果逐一划分每一阶段,你会发现,现在所处的时代应该是web5.0。”李昭君补充道,“所谓的web5.0,即以互联网技术带动相关产业的破除并塑造产融结合的新生态。而这,正是薪太软致力于开发与挖掘的核心所在。”

李昭君向《华东科技》记者讲道,在社会发展进程中,传统企业一直扮演着重要的角色。只是资源和信息过于分散,没有形成一个有效的整体和共赢的市场,这导致没有办法达到经济学中所谓的帕累托最优。

作为互联网时代下的产物,薪太软扮演着互联网薪酬支付管理解决方案提供商的角色,从薪酬支付切入,通过大数据、人工智能、云计算技术独立研发薪酬智能云系统,为政府、企业、人力资源服务商提供智能薪酬结算服务。除此之外,联合银行、银联、保险机构等为人力资源企业提供特有的薪酬保理服务,赋能人力资源产业做大做强。


“三级火箭”系统

“在传统产业领域,存在大量打造‘BAT’的机会,只是必须要借助互联网和资本的力量,做行业的组织者,依靠平台的力量来降本增效,实现企业、员工、社会和平台的共赢。”李昭君如是说。

作为一个典型的以技术为驱动的企业,从薪太软的技术、产品等团队可寻觅到阿里巴巴、传统银行等身影。在六十余人的团队中,“技术”人员占据了近一半。李昭君表示,截至2017年11月,薪太软已为数百家龙头人力资源企业提供智能薪酬服务,服务员工 40万人次,累计薪酬结算量破百亿元,业务范围覆盖北京、上海、广东、天津、山西、河北、山东、安徽、江苏等20多个省市。

“人生就像爬大山,创业就像趟大河。”回想起当初产品刚上线时的情形,李昭君深有感触地说道:“上线三个月,在未进行大力宣传的情况下,薪太软就收获了4000家种子用户。这令我既兴奋又担心。”从交流中可以感受到,他兴奋的是,该款产品一经推出就获得了市场的认可,没有沉没于世;担心的是,在公司发展的初期,如何使这突如其来的4000家企业得到更好的用户体验?如何在精心耕耘之下服务好下一批4000家用户?

三个月,四千家。薪太软的发展不可谓不迅速。从李昭君的口中得知,能够获得众多企业用户的青睐,是源自于背后的“秘密武器”——“三级火箭系统”:薪酬结算中心、金融服务中心、落地服务中心。

对于产品定位,李昭君有着一套自己的经营理念。他表示,薪太软始终致力于构建泛人力资源服务平台的体系建设,通过自主研发的专业管理系统,为每一家企业用户定制全生命线薪酬管理解决方案。以此来实现企业优化资金配置结构、变革人力资源模式、促进劳资关系和谐、提升员工认同感,从而真正实现“企业—员工—企业”善的循环。

“日‘薪’月‘益’,新薪生活。致力于让天下没有难领的工资。”

“古代有年饷,现在有月薪,那么是否有日薪呢?答案是肯定的。”李昭君接着谈道,“在生产关系与生产方式发生变革的当下,如何解决薪资的发放及时和顺畅,让天下没有难领的工资?薪太软就可以做到。”

深入了解之后,记者发现,“薪太软”通过与银行及第三方机构的合作,首创了互联网“薪酬保理”产品,这为现实生活中经常见诸报端的农民工薪资拖欠问题找到了一个更有效的解决途径。

“从现实来看,企业往往会存在临时资金短缺的问题。尤其是在经济环境变差的当下,存在大量的周转资金困难问题。而我们也知道,《劳动法》规定,薪酬是作为第一偿付项,享有优先清偿权,风险系数上自然降低,也符合金融把风险控制作为首要位置的基本诉求。因此,我们推出了‘薪酬保理’这个产品,它将全面地为企业分忧解难。”

对于下一步的发展,李昭君表示,薪太软将积极响应国家号召,跟紧党的十九大精神,为保障农民工按月足额领取工资做准备,力争解决某些突出的社会问题,协助政府民生工作的推进等;身体力行地推动人社体系的“互联网+”建设,在做好薪酬产品服务体系的同时,争取成为政府合作平台及相关的示范项目。


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