提到创新，就会想到创新人才。作为中共十九大的关键词之一，习总书记曾指出，要加快建设创新型国家，需要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。

着眼于科技创新基础要素的集聚和开放，围绕上海科创中心建设以及上海人才高峰的战略，上海研发公共服务平台打造了具有国际视野的全球高层次科技专家信息平台。该平台以全球范围内高层次科技人才为目标，建立专家人才的研究论文、合作网络、任职机构和科研指纹等大数据平台，实现高层次人才的基本信息查询、专家匹配、人才比对和统计分析等功能，为政府、高校、科研院所和科技企业在人才引进、人才评估、专家评审、数据统计、趋势研究、科技合作等方面提供信息支撑服务，一方面为上海科技创新中心建设提供强有力的高层次科技人才信息数据支撑，另一方面也为国外优秀人才的引进提供一个新的途径。

国内首个面向全球的高层次人才平台

当下，加快建设具有全球影响力的科技创新中心是上海发展的重点任务之一，这既是国家战略，也是上海实施创新驱动发展战略，突破自身发展瓶颈、重构发展动力的必然选择。而建设科技创新中心，则离不开打开全球视野，依靠全球力量。

全球高层次科技专家信息平台是国内第一个面向全球高层次科技人才的大数据信息平台，对于建立这样一个“国际化”人才平台的初衷，上海研发公共服务平台管理中心副主任朱悦介绍道，“目前国内有很多机构都建立了专家库，但大多都是针对自身需求建立的，而以全球作为视角的科技人才平台并不多见。”搭建这样一个全球性质的人才平台，既有助于创新驱动发展战略，也有利于营造更加适应于创新要素跨境流动的便利环境，进一步加强国内外创新合作。朱悦表示，全球高层次科技专家信息平台可以作为一个标杆，让上海的科技创新发展跳出“井中蛙”的格局，对标国际，各个科技成果可以与国外权威人士的研究成果进行比较，进而更加清晰明了地知道自身科技成果的重要性和影响力。

对于全球高层次科技专家信息平台是如何体现“全球性”，在朱悦看来，主要有三个方面：其一是与国际化的大型企业进行合作。作为世界上最大的医学与科学文献出版社之一，爱思唯尔（Elsevier）公司每年共有35万篇论文发表在其出版的期刊中。爱思唯尔的著名数据库ScienceDirect（简称SD）是著名的学术数据库，对全球的学术研究做出了巨大贡献，每年下载量高达10亿多篇，是所有学术类数据库中下载量较大的，也是所有数据库中单篇下载成本较低的，平均每篇不足0.1元，是性价比较高的数据库。

其二是建立了全球性的专家数据库。据悉，上海研发公共服务平台通过与爱思唯尔公司、国家知识产权局出版社、NSTL 等机构合作，建立了包括11万名国际专家、4.2万名华裔专家和9.4万名国内专家在内的24万多名全球高层次科技专家数据库，覆盖自然科学、医学、社会科学等共333个学科领域。而其中，专家类型包含了科技大国院士、国际顶级学会会士、国际顶级奖项获得者以及我国的国家千人、上海千人、青年拔尖人才等；专业信息数据包含了总发文数、总被引数、H指数、FWCI指数、1%高被引等文献计量学数据和任职机构、研究领域、合作网络和特征标签等信息；实现了专家匹配、学术评估等功能。

其三是国际标准和评价体系，上海市研发公共服务平台管理中心的自建专家数据库和爱思唯尔的科研绩效评估工具与解决方案，共同研究针对各研究领域的不同层次国内外人才的评价方法，进而有效支撑高端人才引进工作，并促进上海本地的国际合作和产学研转化，提升上海在国际上的科技影响力。基于双方的共同研究成果，将联合对外发布包括但不限于当前正在计划进行中的研究：“前沿研究领域的全球高端人才名单”；“上海前沿领域的研究产出进展”；“上海市高端人才分布地图”等等。朱悦表示，目前使用的标准和评价体系虽然已经具备权威性和普适度，但其中也有一些不适用于优秀人才。对于如何制定更完善的评价体系，他们正在做进一步的研究和探索，以此让更多全球高层次人才能在平台展现睿智。

全球人才的“探照灯、雷达、望远镜”

作为科技创新的前沿阵地，人才已成为上海的第一资源，影响着上海具有全球影响力科创中心建设的核心竞争力。伴随着产业的聚集，可以预见在未来的数年中，上海也将矗立若干人才高峰。

朱悦谈道：“目前对于要增加‘人才’这项资源，一种方法是国内高校和企业自身慢慢培养，还有一种途径便是从海外引进，而全球高层次科技专家信息平台则为此提供了一扇广阔的窗口。”

上海市科技党委书记刘岩曾将人才平台比作“探照灯、雷达、望远镜”。他表示，这一平台的建立，将为有效地破解精准引才问题提供人才大数据支撑。高层次科技专家信息平台的关键是应用和服务，要不断开发新的应用功能，扩大应用范围，加大研究力度，特别是针对上海的重点领域急需科技人才要做深入的研究，为加快科创中心建设提供有力的支撑。

目前，人才平台已开展了多项深入的研究，并发布了多篇人才分析和预测报告；通过大数据分析和数据挖掘技术，围绕行业领域、所在地域、所属机构、科技人员流动、创新热点趋势等维度，聚焦全球顶尖科技人才的现状与发展趋势，研究建设上海人才高峰的目标、方向与建议等问题。如配合科学学所《2017上海科技创新中心指数报告》的编制，提供了“顶尖科学家影响力稳步提升”章节的全部数据和内容。这些研究报告为政府和各单位在人才引进分析方面提供数据参考支撑，点亮了人才引进工作的明灯。

“要重点聚焦科技创新优势领域，对标具有全球影响力，集聚造就一批大科学家和顶尖科技创新团队。要加强对于建设人才高峰的相关研究工作，包括发达国家建设人才高峰的成功经验、建设人才高峰的政策举措研究、评价标准研究、服务机制研究、组织保障研究等。希望通过双方的共同努力，形成一系列有价值、有深度、能够成为政府部门决策关键性依据的研究报告，提高人才平台的社会影响力。”刘岩如是说道。

未来，人才平台将继续以服务科创中心、服务人才高峰建设为目标，完善以专利和标准为线索的人才以及创新创业的产业人才挖掘技术方法。朱悦透露：“我们还会构建类似知识图谱、描绘一个精准的肖像；此外我们还会产出一些具体的报告和清单，比如全球十大热点领域的榜单；最后，我们还在考虑研发一些具体的产品，比如为用人单位筛选人才的系统以及为人才打分评价的系统。”人才平台将进一步致力于探索协同合作与平台应用的新模式、新方法，为政府、高校、科研院所和科技企业在人才引进、人才评估、专家评审、数据统计、趋势研究、科技合作等方面提供更全面精准的信息支撑服务。