近几年，新材料与新能源汽车产业发展迅猛。同时，以“十三五”规划和“中国制造2025”为方向，国家出台了诸多“给力”的政策，让许多“玩家”涌入新材料和新能源汽车产业，迫不及待享用起前沿科技的“大蛋糕”。

针对超导材料在汽车产业应用还是一片空白的现状，上海英磁新能源科技有限公司（以下简称“英磁新能源”）吸纳海外先进技术，在来自英国剑桥大学、牛津大学的青年博士和海外专家的带领下，专业从事新型电机的设计开发和生产制造，并致力于成为国内外电机核心技术的引领者、绿色制造的驱动者。

“第一时间”刮入国内的“技术风暴”

“海归”在创业者中并不少见，然而能牵起国际和国内技术连线的创业者却是凤毛麟角。谈及创业的缘起，英磁新能源创始人裴瑞琳告诉记者：“这缘于我远赴剑桥学新材料应用的一段经历：2003年，我从西安交通大学电气学院毕业后，便被上海宝山钢铁股份有限公司聘用，担任电气工程师。在公司工作三年，与电机打交道时发现，市面上的电机多使用传统的铜、硅钢等材料，效率低，体积大，而且耗能源。彼时，我听说英国已于多年前开始研发新材料电机，遂毅然决定前往英国剑桥大学求学。”

当时，裴瑞琳的导师蒂姆·库姆斯教授在超导材料领域已有20多年的研发经验，他不仅与劳斯莱斯、宝马等汽车公司合作，更参与了9项英国工程与自然研究理事会的政府大型科研项目。2009年，蒂姆·库姆斯更是带领他的团队做出了全世界第一台第二代新材料制造的电机，这种新材料电机，不论是性能还是能源节约上，都胜出传统电机。这也让裴瑞琳看到了新材料在电机方面的强大应用。

裴瑞琳注意到，当导师制出世界第一台第二代新材料电机时，在中国，对超导新材料研发的人却很少。也就是说英国研发超导材料已有半个多世纪，研究其应用也有30多年的历史了，而中国在新材料上的研究和应用均乏善可陈。超导材料在中国的应用仅在高压电传输领域，其他行业还是空白。“我嗅得了其中的巨大商机。更重要的是，我想利用自己在剑桥4年所学所得，将技术引回中国。响应‘大众创新、万众创业’的号召，在2010年，我学成归国后，毫不犹豫地和妻子选择了自主创业，立即召集各路人马，开始新材料电机的研发。”裴瑞琳坦言道。

记者了解到，作为新材料电机的研发公司，英磁新能源以使用先进新型磁材料为突破口，设计和产业化世界上先进的新能源车及轨道交通用驱动电机。与一些传统的电机厂相比，这个项目非常独特。英磁新能源以材料为突破口，提升电机的性能，进而为用户带来最直观感受：一样的成本，一样的体积，一样的重量，性能提高10%至15%。裴瑞琳表示，英磁新能源其独特的技术路线，为车厂、轨道交通铁路系统在不增加成本的情况下大幅提升产品性能，因此快速赢得了市场的认可。

目前，英磁新能源已研发和产业化第一代驱动电机的6个系列10种产品，涵盖从新能源车轮毂电机、高转速乘用车、电动大巴等使用的驱动电机，相比同类产品，英磁新能源的驱动电机具备效率高、体积小、重量轻、性价比高的特点。在蒂姆·库姆斯的引荐下，英磁新能源团队正在与剑桥大学洽谈合作研发第三代新材料电机产品，并希望能够在该校设立研发团队。这样英磁新能源和剑桥便能够实现双边联动，让最新的技术能够第一时间进入中国。

留住人、留住心

如何培养和留住人才是所有企业都面对的一道难题，对此，裴瑞琳心中早有答案，他谈道，“英磁是有梦想的企业，我们关注人才，关心员工，让每一位员工以加入英磁为骄傲，与英磁共同发展、成长。”

记者获悉，英磁新能源的团队既是一支年轻的团队，也是一支来自专业从事电机行业的精英团队，现有国家特聘专家1名，上海市优秀技术带领人1名，海归博士3名，平均年龄31岁。他们在短短的两年已研发出新能源车驱动电机全系列产品，涵盖电动车轮毂电机、轻型LEV新能源车用驱动电机、乘用车用高转速电机、电动中巴大巴用大扭矩电机等多个产品。

“我们英磁的员工培养理念是要用光明的发展前景、和谐的人文环境、优厚的收入待遇留住人、留住心。”裴瑞琳告诉记者，英磁新能源对于如何“留住人、留住心”有一套完善的体系：首先，要用好人才，搭建发展平台，畅通培训通道。公司会定期或不定期加强教育培训（包括外训和内训），给员工不断充电的好机会，为他们的能力素质提升搭建平台。其次，要做到量才使用，人岗相适，人尽其才。公司会通过不断完善晋升、考核评价、薪酬分配等一系列制度，帮助每个员工制订各自的职业发展规划，畅通职位流动通道和成长通道。第三，为了充分激发每一位优秀员工的潜能，更好地留住人才，公司鼓励创新和研发，并根据规定给予不同程度的荣誉及现金奖励。比如，以公司名义申请并授权发明专利或软件著作权，或者撰写出被国内外论坛会议录用发表的论文，撰写人可获得相应的丰厚奖励，并有机会受邀参见各种国内外论坛会议；公司设立“杰出贡献奖”和“最佳创新奖”，并给予获得者相应丰厚奖金；鼓励员工在职学历深造，公司按比例补贴培训费等。

同时，为了让员工更舒心，更好地投入工作，人文关怀也很重要。英磁新能源建立健全员工保障、关爱、疏导等机制，立足员工需求，坚持问题导向，鼓励员工献计献策，及时梳理员工意见和建议，努力解决一些源头性问题，多为员工办实事、办好事。“比如，提供一些福利措施。公司为员工营造了一个和谐、健康的就餐氛围；提供了免费的下午茶供员工使用；公司还会定期组织各种娱乐、文体和郊游活动；公司每年定期组织员工参加体检；公司在员工结婚、喜得贵子、住院等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀等等，尽最大可能让辛勤工作的员工有归属感和荣誉感。”裴瑞琳说。

在2018年的创新创业大赛上，裴瑞琳带领这支团队获得了一等奖。在他看来，这个成绩是对英磁的肯定，更是对英磁的鼓励和鞭策。同时他也表示，创业过程中，在大赛平台上融资效率最快。通过比赛，他们获得了对产品和服务从构想变为现实的全局把握。在比赛中，他们既结识到了同行业新能源电机领域的优秀企业，也找到了质量最高、最具缘份的投资方。

“不忘初心，方得始终”，这是裴瑞琳一直践行着的至理名言。在未来的道路上，裴瑞琳将继续带领英磁新能源抓住机会、顺势而为，把事业做好，展现个人和团队的价值，实现创业梦。