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科创人才: 努力释放人才的原始创新力
《华东科技》     发布时间:2019-05-21 13:14    

高度重视创新人才对科创中心建设和城市能级提升的重要意义,努力完善各类创新人才发现与成长机制,创新并落实好人才引进政策,加快构建完善多层次创新人才体系,使上海成为亚太地区对科技创新人才最具吸引力、人才发展环境最优越、人才创新贡献最突出的区域之一。

2018年,上海市聚焦世界科学前沿,布局和实施脑科学与类脑、人类表型组、量子科技等一批面向未来的重大战略性、前沿性科学研究项目,一批国际领先的原创性成果竞相涌现。全球首例体细胞克隆猴、阿尔茨海默病的世界级新药“甘露寡糖二酸(GV-971)”、世界首例人工单染色体真核细胞等一批重要原创成果陆续推出。全年上海科学家在《科学》《自然》《细胞》上发表原创性论文共计85篇,比上年增长26.9%,占全国总量的32.2%。2018年度,上海共有47项牵头及合作完成的重大科技成果获国家科学技术奖,占全国获奖总数的16.5%,连续17年获奖比例超过10%;其中上海牵头项目获奖数量创新高,达29项。

上海科学家在脑科学与类脑研究、基因与蛋白质、量子、纳米、精准医疗等诸多前沿领域取得多项具有国际影响力的成果,其研究成果具有开拓新领域、开辟新途径、开创新方法的重大价值,有力推动了科学的前进,并为解决有关健康、材料、安全等重大战略性问题奠定了坚实基础。

在积极承接各类国家级科学研究任务方面,复旦大学脑科学前沿科学中心和同济大学细胞干性与命运编辑前沿科学中心获批成为国家“珠峰计划”前沿科学中心,上海自主智能无人系统科学中心揭牌成立,2018年1—11月,上海获批国家自然科学基金项目3990项,经费合计22.8亿元。

取得这些成绩的背后是上海市高度重视创新人才,上海市人才工作会议举行,明确抓人才是上海构筑战略优势、打造战略品牌、实施战略目标的第一选择和最优路径。高度重视创新人才对科创中心建设和城市能级提升的重要意义,努力完善各类创新人才发现与成长机制,创新并落实好人才引进政策,加快构建完善多层次创新人才体系,使上海成为亚太地区对科技创新人才最具吸引力、人才发展环境最优越、人才创新贡献最突出的区域之一。

根据人才成长的阶段和创新领域的特点,如今上海已逐步形成了扬帆计划、启明星计划、浦江计划等分阶段、体系化的科技人才培养体系。积极推动各类人才计划进一步向企业一线和青年科技人才倾斜,逐步放开计划申请的职称限制、加大人才专项资助力度、改进评价体系,加大对优秀青年科技人才的发现、培养和资助力度,鼓励支持更多年轻人自由探索或参与重大科研专项,促进青年优秀人才脱颖而出。例如在2018年,上海市启动“超级博士后”激励计划,进一步加强高层次青年人才特别是优秀博士后人才的培养,对于申报当年度进站(含拟进站)、年龄不满36周岁、在全市博士后科研流动站或科研工作站,全职从事科学研究的中国籍博士后(含港澳台),经遴选给予经费资助;计划共资助博士后人员264人,其中30周岁以下的青年人才占比约60%。

海外人才政策也加快落实,通过率先试点25条海外人才政策“组合拳”,降低外国人永久居留证申办条件,放宽外籍人才就业年龄,简化入境和居留手续,确立市场、单位、行业的人才评价决定权。

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2019年07月刊

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